不少生产线看板管理系统工厂都会问，怎么样的工厂得要知识管理呢?这也是个千篇一律的话题，现在汇总了几方面知识管理对生产线看板管理系统工厂的关键性观点，期望和大家一起来探讨。

若是工厂的生产线看板管理系统生命周期比较短，则就表明生产线看板管理系统工厂的更新、改良的步伐相对会比较快，否则不能顺应快速变化的行业得要，势必被市场所淘汰。所以，生产线看板管理系统生命周期越短的工厂，越得要创新，就越得要知识管理。

把产品生产过程中的实时操作状态，直接在生产现场和管理区域通过大屏幕显示器上或其它方式统一显示。直接可以看到产品生产由于哪个或哪几个操作工位的原因无法继续下一节拍。让操作者和管理者随时可以快速了解当前产品生产或装配的实时状态。

当产品生产或装配过程中出现异常会影响到产品生产时操作者按动安灯按钮,系统记录存档发生异常的时间，并将数据存储可做以后查询分析用。生产管理系统自动收集并存储异常发生时间、异常处理责任人、异常处理结果等相关数据，以便确认各种异常的处理结果及其对产品生产或装配的影响。软件的差异化取决于细节的理解，都说细节决定成败，正是这个道理，想要提高企业的运行效率，sop具有很好的促进作用。

要想看到车间生产的本质，车间生产的效率，必须通过数据去看，眼睛是看不到真相的。没有看板，数据从何而来?如果下达给车间的任务是生产800个产品，要求时间十个小时。如果一个小时做了80个，生产状况正常;如果一个小时生产了100个，效率就很高;如果一个小时只有五十个或者只有七十个，进度就有问题，需要调整。所以一张看板，如一片反光镜，照至全车间生产状况的每一纤毫。当资源无法支持目标或者大过目标的时候，要么浪费资源，要么做白日梦。

再次，车间生产看板管理系统不在于看，而在于管。如果看板管理只是看，而没有管的思想在，注定是要失效的。看板管理应该到处体现从横向的管理、纵向的管理到相互的管理以及分段控制思想--看板每小时进行一次数据填写，单位化小，控制更好。

人才是企业持续发展的动力，企业建立完善的培训体系对于员工能力素质的提升十分重要，所以培训管理亦是人事管理系统十分重要的模块，那人事管理系统怎样帮助企业培训策略落地？

传统培训管理会受到人数、空间、地点以及时间等因素的限制，而hr培训管理系统可以满足企业线上大规模培训需求，减少了时间空间的对培训计划的影响。而且支持电脑端/手机端在线学习，有助于员工利用碎片化时间随时学习，有效解决人与时间的合理安排，提高企业的培训效率。通过电子看板提升生产效率，提高生产品质以上特点不***于此，如果您觉得小编在吹嘘，您尽可来电一试。