教师招聘考试步骤 

1、查询招考地区报考通告，依据规定出示相对的有效证件进行报考。一般以当场报考较多。 

2、依据招考地区公布考试，选购相对的考试资料，开展临考备考提前准备。 

3、依照招考地区要求的考试报名时间和地址参加笔试。 

4、笔试考试成绩发布（笔试录取一般依照1:2的占比录取），笔试录取的学生提前准备招聘面试考試。 

5、招聘面试考试成绩发布（招聘面试录取一般依照1:1.5的占比录取），录取的学生提前准备参加体检。 

6、体检根据（体检一般依照1:1的占比参加体检），新生报道入岗（参加岗位培训）

教师编制考试考什么内容？

一般来说，教师编制考试分笔试和面试两个阶段。

笔试部分根据各地考情不同而不同，有些地方笔试只考一门——教育综合知识（又叫：教育基础知识、教育理论知识、教育教学知识、教育知识……）；有些地方考两门——教育综合知识+X。

面试一般在笔试出成绩后2~4周内进行，各区县单独组织，有试讲、说课、结构化3种考试形式。

教师招聘考试的题目难易适中，但取得满分则几乎不可能。要想在考试中脱颖而出，选择一本的辅导资料或参加辅导培训则非常重要。这可以大量的节约应试者复习的时间，提高做题的速率。辅导教材的选择，需掌握两个重要参考尺度：一是;二是信誉度高，二者缺一不可。

多数在教师招聘考试中胜出的应试者认为，考定要做适量的练习，即找几套正式的考题，严格按照规定的时间与考试要求，进行“实战演习”或“自 测”，以发现自己做题中的问题。这些平时练习中的经验教训，带到考场上，当然就成了提高考试成绩的“法宝”。不然的话，仅从理论上知晓教师招聘考试该如何 进行，没有经过实践的检验，一旦仓促上考场，是没有胜出的把握的。