团建在现代企业中发挥着举足轻重的作用。每一个的团队，会带动整个公司的业绩，为公司创造出***价值。通过破冰环节、赢跑、团队高升、手脚并用、重走长征路、流浪地球等游戏项目，使来自不同岗位的青年打破陌生、促进了解的密切了关系。大程度上保障了参与者的新奇有趣的活动体验感，保证了超高的参与度。整个活动充满活力、激情，不失紧张、惊险,大家纷纷表示，参加这种氛围轻松、青春活力满满的活动，缓解了工作生活中的压力，收获了友谊，增进了沟通，会将团建活动中的协作和拼搏精神带到工作中，在更高水平的“四个北镇”建设中展现青春风采。

团建放松的同时，怎么能少得了PK呢？有趣的团队小游戏，增加彼此的默契度。全员分为战狼队、狼王队、烈焰队、必胜队四个队伍后，便开始了团建的一个环节——鼓动人心。

团队成员间的信任程度要能够达到暴露弱点时不会感到不安全，学术讨论时相互提意见、建议，甚至质疑、反驳、否定不会感到不自在。这种信任通常来自于三个方面：首先是对带头人的信任，团队成员对他的观点可能不一定完全认同，但确立了信任并愿意跟随。当然，这种信任要建立在带头人诚实、正直的基础上；其次，是对基本认同的信任，即对团队的研究方向、目标、路径的认可；再次，是对制度的信任，好的体制和机制，不仅能吸引人、塑造人，更能凝聚团队力量。团建活动以来，使大家深刻的感受到凝聚力的重要性，也加深了员工之间的友谊，使大家在紧张的工作之余得到了更好的放松，让员工充分体验到了企业文化的丰富以及找到归属感，让员工更有激情的投入以后的工作中，为了共同的事业努力奋斗。

团建活动其实就是搭建一个平台，营造一个氛围，让团队成员在这个平台上可以轻松愉悦的沟通交流，如学习、经验等各种分享会就是提升认同感很好的团建活动。通过沟通交流，彼此了解优势特长、性格特点、兴趣爱好等等，并在相互认知的基础上形成认同。通过团建活动，可以引导团队成员彼此了解、认同和信任，终成为一个相互依赖的有机整体。团队带头人可以通过团建活动，在不同的情境下，从不同的视角去发现每位成员的优势和特长，大限度挖掘个体潜能，同时也可根据个体的能力优势，合理分工、取长补短，更好发挥个体的大效能。

团建必须是突破参与者心理的预期，创造出一种无法依赖过往经验的环境和场景，在不熟悉的环境下，才更有可能向其他人寻求帮助，产生更为充分的沟通与信任，努力用团队协作来改善自己的行为方式。

团建是大家都熟悉的拓展训练。团建活动选择多的一种，同时也是被大家说的大的一种。用通俗的说法就是把你带到拓展基地去做工作项目。对于传统拓展来说，好处就是效果我们可以控制。