团队是怀揣共同梦想的集体，是在行为上有共同规范的组织单元，是由一群有着不同***背景、价值追求、性格特点的个体组成。如何才能将这些具有显著差异的个体聚合，形成“事业共同体”甚至“命运共同体”，的团建活动***。通过沟通交流，彼此了解优势特长、性格特点、兴趣爱好等等，并在相互认知的基础上形成认同。通过团建活动，可以引导团队成员彼此了解、认同和信任，终成为一个相互依赖的有机整体。

在团队中，人人都应有这样的认识。尤其是在遇到问题时能敢于担当，主动将责任扛在肩上，并积极寻求解决办法，努力弥补已经发生和潜在的损失，而不是想方设法逃避、相互推诿指责。

团建活动其实就是搭建一个平台，营造一个氛围，让团队成员在这个平台上可以轻松愉悦的沟通交流，如学习、经验等各种分享会就是提升认同感很好的团建活动。通过沟通交流，彼此了解优势特长、性格特点、兴趣爱好等等，并在相互认知的基础上形成认同。3、还是建议老板找个团建公司吧，省心…中间出了什么纰漏骂团建公司也就是我们就行了。团队带头人可以通过团建活动，在不同的情境下，从不同的视角去发现每位成员的优势和特长，大限度挖掘个体潜能，同时也可根据个体的能力优势，合理分工、取长补短，更好发挥个体的大效能。

根据不同的公司，其实团建是要定制的，要加入公司的一些元素融入到团建中。这种团建的针对性才强，才起到了团建的目的。而且可以确保团建活动的不同性，有比较好的体验效果。团队上下应当坚决执行团队形成的目标、部署的任务、达成的共识，尤其是对一些重大决策部署，即便决策时有所疑惑，执行时都应不怀疑、不犹豫、不含糊，全心全意去做。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用也会比较高。但是企业文化的加入，增加了团队凝聚力，比较适合想达到团建效果的团队。

为什么要团建？

我们知道平常员工工作都忙得不可开交，在公司里聊天的时间一般不会很长，有些员工甚至就是埋头苦干，充耳不闻。这时候会导致很多弊病，比如员工压力大，对公司归属感不足；员工之间不熟悉，业务协调不顺畅；气氛压抑，从而使得工作积极性下挫，工作效率下降。而团建是专门腾出一个时间采用一种活动形式让所有的员工都能面对面，多对多进行互动。顾名思义就是根据不同企事业单位的不同需求，进行团建活动的定制化，融入参与团队的企业文化元素。

团队就是我们共同的大家庭，我们每个人都应该努力维护团队的一点一滴，与团队共同成长。在活动中，我们更加熟悉彼此，大家为拥有共同的理想而感到幸福，接下来的路也会走得更加坚定！
教练通过一系列幽默风趣、富有创意及吸引力的破冰活动将大家带入到团建活动的氛围中，一个个精心设计的环节激发了大家浓厚的兴趣与热情，逐渐拉近了彼此之间的距离。如果是公司自行组织的团建活动要做好以下几点：1、确认好活动的行程路线包车司机和对接的餐厅宾馆活动场所，如果有问题及时更改，老板不会因为对面的原因违约而选择原谅你，出了问题就是你的问题。