提起团建活动,有人欢喜有人愁。欢喜的或许是团建活动设置合理,是工作之余的放松时间。愁的或许是团建活动经常会占用周末时间,团建活动设计不合理,让人感觉比上班还要累。
团建活动策划其实也不容易,要尽量考虑大多数人的喜好。要有新颖、创意,要让大家会乐意参加,还要考虑活动经费不能超出预算!凝聚力是维持团队存在的必要条件,也是激发团队潜能的重要因素,没有了凝聚力的团队必然难以长久。
团队是怀揣共同梦想的集体,是在行为上有共同规范的组织单元,是由一群有着不同***背景、价值追求、性格特点的个体组成。如何才能将这些具有显著差异的个体聚合,形成“事业共同体”甚至“命运共同体”,的团建活动***。通过团建活动,可以引导团队成员彼此了解、认同和信任,终成为一个相互依赖的有机整体。户外拓展的团建活动方案,无非就是让员工一起在户外,完成一些具有挑战性和探险性的项目,但是通常项目都是比较固定的,这种套路化的模式很容易引起员工反感,产生抵触,参与度往往不高。
在团队中,人人都应有这样的认识。尤其是在遇到问题时能敢于担当,主动将责任扛在肩上,并积极寻求解决办法,努力弥补已经发生和潜在的损失,而不是想方设法逃避、相互推诿指责。
如果是公司自行组织的团建活动要做好以下几点:
1、确认好活动的行程路线包车司机和对接的餐厅宾馆活动场所,如果有问题及时更改,老板不会因为对面的原因违约而选择原谅你,出了问题就是你的问题;
2、公司群里交代注意事项,服装宽松,舒适的鞋子,因为不知道你的流程所以还要考虑其他的问题,比如如果有篝火晚会切记不要穿丝袜和隐形的眼镜,徒步登山千万别穿高跟鞋这种常识性问题,因为如果计划去徒步有员工穿着制服皮鞋高跟鞋,而你没有提前说明的话这个锅是背定了;而对团队的建设发展来说,更重要的则是第二种:基于弱点的信任,即团队成员敢于敞开心扉,敢于承认自己的弱点和不足,能够在必要时向别人道歉和接受别人道歉。
3、还是建议老板找个团建公司吧,省心…中间出了什么纰漏骂团建公司也就是我们就行了。
进入团建游戏环节,比如斗鸡、老鹰捉小鸡、老鼠钻洞等集体活动来增加队员们的凝聚力,每个人玩的不亦乐乎。同时在游戏中明白了,“一件事一起干”在游戏中的重要性,在工作中亦是如此,只要共同努力,相互帮助,遇到难题齐心协力共同解决,没有什么是完成不了的。团队负责人应能准确把握每个成员的特色特长,有针对性地进行指导,并能够在其发展的关键时期给予支持、瓶颈困难时提供帮助,助推每个人实现自身价值。
给团队一个框架
这个框架,就是我们在团队里互动的规则。我们之间的互动和呼应,应该像划桨一样,每个人都知道自己在组织中承担着什么样的任务。但是首先,必须有一个方向,非常清晰的方向,否则团队就是一盘散沙。
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