团建活动一定程度上也是团队的一种福利形式，因为组织动用了资金、人力、时间等资源，为团队成员营造身心健康发展的环境与机会。有很多人在参加团建活动的时候会炫耀自己的成功，就会让其他生活很普通的人觉得很不舒服，所以很多人都不喜欢参加集体活动。而组织需要考虑的***问题就是如何通过团建活动来提升团队成员的归属感，将个体的福利和情感需求融入团建活动，增加团队成员利益和情感上的即得感，就是提升成员归属感的直接有效的方式。

在团队建设过程中，团队应以三个月或半年为一个周期，设置一个团建主题目标，重点解决一个问题。团建活动其实就是搭建一个平台，营造一个氛围，让团队成员在这个平台上可以轻松愉悦的沟通交流，如学习、经验等各种分享会就是提升认同感很好的团建活动。在这个周期只有主题目标一件事，可以通过OKR等管理工具来衔接团队的长期规划和短期操作，团建活动也应围绕这一主题目标以及实现这一主题目标所需的氛围开展，传递目标要求，形成凝聚力。

团建活动精彩、有趣、好玩而富有内涵，令大家放松了身心，满足了童心，欢乐满怀，流连忘返。工作不止有从早到晚的忙忙碌碌，还有丰富多彩的团建活动。二是能自觉服从团队安排，立足团队目标制订研究计划，协同配合，大限度地发挥自身潜能。放下工作、放下压力，相互鼓励，你追我赶，处处体现着团结的力量。团建活动，帮助学生建立班级归属感，增加同伴互动，建立同伴之间的友谊。你需要打造一个强有力的团队，而且要是一个真正的团队。不能是大家管它叫团队，结果却每个人的心不往一个方向想。团队需要一个共同的愿景。

想要成为一个真正的团队，是不能没有信任的，在底层建立信任为关键。团队建设，就从这里开始重点切入。HR必须要跟业务部门的团队，尤其是团队的一起努力，才能实现打造同心团队的目标。

破冰活动　时间：20分钟

活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。