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识别团队的温度 什么叫团队温度？简单来说便是团队的气氛。 例如，团队温度有100度，那相应的情况便是成员彼此之间可以很好地合作，盛衰相共，有很强的战斗意向。 假如团队温度在六七十度，那样相匹配的情况是团队成员彼此之间关联很融洽，归属感也较强，可是总觉得缺乏点什么，在心中的打开和互相以诚相待上也有进一步的室内空间。 假如团队温度在三四十度，那样这很可能是一个新生的团队，彼此之间有一起的历经，可是成员共处不是很开心。

应对团队拓展，想来很多人都曾传出过震耳欲聋的呼喊：我们为什么要团队拓展？为何要一堆不太熟的人聚在一块玩儿完后更不熟！实际上慎重考虑以后，团队拓展的优势有很多：1、增强团队团队的凝聚力，推动团队情感 2、提高团队观念、打造出团队 3、释放出来压力，推动 4、创建与保持积极主动、能取得成绩的工作中氛围 5、 清除社交间的阻碍，创建互谅与协作的关联 6、有益于提升企业竞争力 7、帮助企业增强公司文化 8、合理提升企业经营管理...... 总体来讲，团队拓展意义深远，非常值得承传弘扬。

数青蛙参与总数：多的人 手机游戏则：1．依照口决数青蛙，小青蛙，嘴、腿、躞水声音要按具体总数提升。比如，“一只青蛙，一张嘴，两只眼睛，四条腿，扑通一声跳排水。两只青蛙，两张嘴，四只眼睛，八条腿，扑通跳排水.....·”2．依据状况可扩大难度系数：但凡碰到3、7、或是3和7的当然倍率，应以拍掌来替代。出差错则马上接受惩罚。 密码参与总数：裁判1人，参加者多个游戏的规则：1．裁判从1—100中任意写出“密码”数据，如18。2．本人说88，裁判则公布接下来的猜数范畴在1-88中间。3．下面反复第2个流程，第二个人说36就代表下面范畴在1—36中间，依此类推。4．喊出来密码者接受惩罚。