团建基地户外拓展基地

调整员工工作状态 其实呢，很多老板组织团建的目的在于提升和改善员工的工作状态，提升了工作状态，公司也会因此而受益的呢。可是绝大多数的团队拓展仅仅形象工程，根本无法真正地调整员工的工作状态，反而会让员工感觉有些累。 但是我们的团剧乃是有所不同，团剧新奇有意思，并且具有一定的竞争，可以有效引燃你的热血，使你调整好自己前进的脚步。

提到团队拓展的作用，能从老板和员工2个角度出发看来。 关键在于老总想要通过团队拓展让公司得到什么，一般有这四种： 1、为了能拉拢员工，让员工感觉老总很照顾他们，公司员工福利好； 2、想要通过团队拓展去激发员工的团队协作能力； 3、释放出来精英团队工作压力，提率，为企业利益做到化； 4、激发员工们的狼； 从员工本人的角度来说，团建活动给员工和公司带来的作用有： 1. 团建活动针对体能的要求很高，能够一定程度上具有锻炼身体的作用； 2. 团建活动大多以游戏的方式展现，可以帮助员工缓解工作上的工作压力； 3. 在团建活动中，员工能够意识到自己与其他成员的差异，共同进步； 4、针对新团队而言，团建活动的作用是破冰之旅，摆脱组员之间的生疏，游戏中和挑战中增进了解；

传统式拓展 就是大家耳熟能详的拓展练习。经典的团队拓展形式，同时又是被吐槽得多的一种。简单地说，便是将你送到拓展产业基地去做各种各样项目。 优势效果可控性形式标准，认同度高花费比较低 针对传统式拓展而言，好处是效果是可控的。终究拓展项目全是经典的项目，形式和流程都那么标准，能够确保会得到对应的效果。 效果主要还是看培训讲师水准，能否正确引导精英团队去思考。而非玩下就过了，更不是打了鸡血。拓展各种各样被吐槽，但拓展项目自身并没什么错。主要还是因为领域良莠不齐，想“挣”的培训学校太多。 缺陷 项目形式过度固定不动目的性较弱可能会有“”，惹人抵触 项目自身倒没有问题，全是经典项目，效果毫无疑问是好的（培训讲师比较靠谱的前提下）。便是形式过度固定不动了，大部分20多年以来没什么转变。或是熟悉的配方，或是向往的生活..... 因而拓展目的性较弱，针对不同的精英团队，用的都是同一套物品。那样充斥着“招数”的团队拓展，如果多搞2次，做为策划者的你可能会被骂惨了。