团建基地团建拓展公司

调整员工工作状态 其实呢，很多老板组织团建的目的在于提升和改善员工的工作状态，提升了工作状态，公司也会因此而受益的呢。可是绝大多数的团队拓展仅仅形象工程，根本无法真正地调整员工的工作状态，反而会让员工感觉有些累。 但是我们的团剧乃是有所不同，团剧新奇有意思，并且具有一定的竞争，可以有效引燃你的热血，使你调整好自己前进的脚步。

体现在开拓精神层面 有一些青少年在生活和在学习中遇到一些挫折就会一蹶不振，不求上进的，但在拓展训练之中通过一些循序渐进的练习，是青少年的抗挫折能力，抗打击能力比较强，使个性化变得更顽强而富有延展性，通过一系列练习使青少年可以塑造美好的人生理想化，使之方案策划能力才可以等得到提升，使之上进心比较强。实质上，青少年参与拓展训练的好处不仅体现在学习方面，还体现在交往能力和开拓精神层面，此外还体现在学生存活能力层面及其审美观能力层面。不难看出，针对青少年来讲，拓展训练所致的益处也十分明显，所以如果有条件的话，青少年可以多参加一些合适自身的拓展训练新项目。

传统式拓展 就是大家耳熟能详的拓展练习。经典的团队拓展形式，同时又是被吐槽得多的一种。简单地说，便是将你送到拓展产业基地去做各种各样项目。 优势效果可控性形式标准，认同度高花费比较低 针对传统式拓展而言，好处是效果是可控的。终究拓展项目全是经典的项目，形式和流程都那么标准，能够确保会得到对应的效果。 效果主要还是看培训讲师水准，能否正确引导精英团队去思考。而非玩下就过了，更不是打了鸡血。拓展各种各样被吐槽，但拓展项目自身并没什么错。主要还是因为领域良莠不齐，想“挣”的培训学校太多。 缺陷 项目形式过度固定不动目的性较弱可能会有“”，惹人抵触 项目自身倒没有问题，全是经典项目，效果毫无疑问是好的（培训讲师比较靠谱的前提下）。便是形式过度固定不动了，大部分20多年以来没什么转变。或是熟悉的配方，或是向往的生活..... 因而拓展目的性较弱，针对不同的精英团队，用的都是同一套物品。那样充斥着“招数”的团队拓展，如果多搞2次，做为策划者的你可能会被骂惨了。

1、老板就是希望大家能够更努力的为公司赚钱，创造价值和利益，公司今年业绩好了，要团建，奖励大家一年的辛苦，也希望来年更加努力；公司业绩不好，更要团建，打鸡血！再就是通过一些活动让大家可以进行一定程度的批评与自我批评，然后再更加努力工作！

2、HR，HR的宗旨就是完成老板发布的任务，把活动在预算范围内圆满安全的做好，如果活动做得非常合老板心意，达到想要的效果，就更了，所以围绕上面老板的点，再加上安全和省钱，就基本上是HR的目的了

3、员工，在团建过程中员工的目的是什么，无非两种，一种爱表现的，通过集中式的活动表现自己的非他人的能力，一种不爱表现的，就基本上以服从为目的

既然大家都有目的，那么团建也有有存在的合理性，只不过这里就有一个目的收获和实际收获的问题了

到了实际团建我认为团建重要的是参与感，想让参与感达到关键是调动起年轻人的兴趣。