保安的岗位守则有什么要求?

保安的岗位守则有什么要求？ 1、保安公司保安严格执行公司员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事2 2、负责发放报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。 3、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与人事部联系登记后，方可进入，私人会客办好登记手续。 4、保安公司保安上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。 5、物资出公司要一律凭出厂放行证明，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司办公室。 6、发现出进厂人员，应及时查问，并立即报告公司办公室处理。 7、保安公司保安夜间要加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安然情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。 8、熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。 9、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。 10、搞好传达室周围之环境卫生。

保安公司人员的服务有哪些特点?

保安公司人员的服务有哪些特点? 1.专一性很强。保安服务可以说是一种不同于其他经济活动的业务。它的所有工作和职责都是围绕安全进行的。 2.专注力强。简而言之，保安公司的每一位工作人员都需要根据客户的需求和自身的能力，随时随地提供保安服务。在每个环节，都要求保安人员充分集中精力，承担每个环节的安全责任，完成相应的服务内容。 3.层次强。保安人员的工作时间通常是分阶段的。为不同层次的人提供不同的安全服务，这样可以加强每个群体的安全意识，安全服务的特点也多层次灵活，让更多的群体能够适应。

保安公司如何进行公司安全管理，应注意以下几点:

一、安保人员的素质是非常重要的，因为安保是一个服务行业，要想发展得好，人员的素质一定不能低。每个公司都想招到好的员工，保安行业也不例外。如果一家保安公司想要招聘好的员工，公司的利益需要在行业中具有优势，否则就无法吸引人才。

二、对招聘的保安人员进行技能培训。方法可以是灵活多样的。在培训中，他们可以发现和重用人才。他们也可以发掘每个人的潜力，利用他们各自的优势，分配他们到不同的职位，并在工作中发展他们。制定一套完善的管理规章制度，有章可循，以指导今后的工作。