劳务派遣和劳务外包有什么区别?

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别？下面来看具体的案例分析。

人力公司出具的可以作为服务费

降低纳税成本 依照《税法》， 企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分， 需缴纳企业所得税， 这对于 企业来说， 是一笔很大的支出项目， 增加了用工成本。而劳务外包的用工方式可以在维持相同工资水平的条件下， 将支付给员工的工资和福利通过人力公司转发， 人力公司出具的可以作为服务费， 直接计入生产成本， 改变企业的纳税税种性质， 帮助企业改善生产成本核算科目， 为企业实现成本外化， 利益内化。

劳动者、发包单位和劳务外包公司的这三者关系是什么?

业务外包又称劳务外包/岗位外包，指企业将某项业务/特定岗位的所有人力资源管理工作和其所履行的全部或部分职责交由第三方服务机构来完成的一种外包形式，使企业享受到完全的，深度的外包服务。

那么在劳务外包中，劳动者、发包单位和劳务外包公司的这三者关系是什么？

劳务外包公司和劳动者之间为直接用工关系，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。