劳务派遣和劳务外包的区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

劳务外包形式

一、生产线外包：又称制造外包即企业提供厂房、设备等固定的资源，由的派遣服务机构提供人员招募、培训上岗、现场管理、员工关系的整体制造外包服务，众诚人力作为国内的人力资源派遣服务提供商为客户单位的生产非***业务的运作提供可靠的服务平台，在降本增效、提升企业竞争实力方面起到了基础性作用，通过与我们签订生产线派遣协议后可以帮助企业真正实现省钱、省心、省力，从而快速提升企业市场***竞争力。

派遣“卖”的是用工关系,外包卖的是“项目成果”

所以，派遣“卖”的是用工关系，外包卖的是“项目成果”。

在外包公司工作的真实情景

不论是劳务派遣还是项目外包。外包工作人员的生存状况普遍是区别于正式员工的。

偶尔节假日，发送礼品也是分开发放的。

关于劳动关系

不论是哪种外包，你都是与第三方外包公司签订劳动合同，而不是与用工单位签订。

如果是人力外包，在一个公司的项目结束后，还要被派遣到其他公司去面试，通过后，才能继续在下一家公司工作。

而项目外包，也会根据项目需求的不同，不停地尝试不同方向的项目，偶尔也需要去到对应的公司进行驻场。

常见外包岗位营业厅外包

常见外包岗位

营业厅外包，呼叫中心外包，生产线外包，促销外包，大堂服务外包，数据录入外包，行政文秘岗位外包，物业后勤岗位外包（如：司机，保洁，服务员，厨师，仓储管理员，门卫等）

审慎选择承包方，规避风险。

（1）凡外包业务中涉及资质要求的，外包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员伤亡等承担连带责任；

（2）外包方应当具备符合法律规定要求的生产组织管理能力，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件；否则按照《安全生产法》第八十六条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收所得；……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”