仓储物流外包:即企业为集中资源、节省管理费用

仓储物流外包：即企业为集中资源、节省管理费用，增强***竞争能力，将自已的货物和产品的仓储、整理、配送等委托给第三方企业运作的派遣模式。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。

数据加工外包：外包部门秉承多年来为企事业单位提供数据加工经验,主要从事文字录入、排版、图书资料扫描、OCR识别、数据加工等服务，为用户提供相关问题咨询和解决方案。

宏观强化企业人事管理便简,提高企业管理效率

从人力资源的角度来看， 微观弱化， 宏观强化

企业人事管理便简， 提高企业管理效率 ，被派遣单位不需设立专门人员、 有外包公司负责对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员从聘用、 人才引进、 档案接转、 流动手续办理、落实、 建立员工档案， 到员工工资、奖金的统计、 发放， 以及各类社会保障建立及税务缴纳、 申报、 劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均由外包公司负责完成。这样， 用人单位可以有更多精力专注于提高企业***竞争力的管理， 使企业真正实现 "用人不管人， 增效不增支 "的大人力资源管理效益。

发包单位和劳务外包公司之间为合同关系

发包单位和劳务外包公司之间为合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。

通常来说，劳务外包模式中，发包人支付报酬，购买的是外包企业的劳务成果。

根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”

借由承揽合同来保障和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事法律关系。

劳务派遣就好比“包工不包料”

在生活中，我们找工作不乏会遇见许多企业他们将一些岗位转移到第三方公司，主要的目的是为了减少风险。

劳务派遣就好比“包工不包料”，例如：学校的老师由于编制的原因，老师和第三方人力资源公司签订了劳动合同被派遣到学校，但是老师的劳动关系在第三方，老师需要到学校去上班，同时要接受校方的管理。而外包指的是“包工又包料”就是把劳动关系和管理权都放在第三方。除此之外，外包也可以做到“包料不包工”比如说人力资源业务的部分流程外包。例如：代发工资、代缴、招聘外包等