***买家环保在行动GRS认证企业成为走向国际化的门槛

   ZARA

   2020年实现100%绿色环保采购，GRS再生认证成为ZARA采购的门槛证书，2025年将实现原材料100%可持续性。

   ADIDAS

   2019年春夏季服装系列已有41%的生产原材料为再生GRS材料，计划2024年实现原材料100%可持续性；

   2020年开始ADIDAS要求供应链使用海洋纱，实施供应链海洋纱OBP(Oceanboundplastic)认证采购。

   NIKE

   不浪费每一件废料，每一双SpaceHippie的诞生，都利用了至少25%至50%的再生材料。

   H&M

   2020年前100%使用有机棉花，并将在2030年前实现原材料100%使用GRS回收料，以实现可持续发展目标。

   C&A

   要求2020年实现100%GRS再生及GOTS有机原材料采购。

   Target

   2020年实现100%GRS再生及GOTS有机原材料采购，同时倡议所有供应商朝着可持续发展迈进。

   Amazon

   Wal-mart

   沃尔玛承诺2025年前50%的业务提供再生能源，在美国、日本、加拿大、英国实现垃圾零填埋。

   Apple

   苹果承诺2024年其产品100%使用GRS回收材料，目前新款iPhone主机板使用的锡及外机玻璃的生物塑料回收料的使用比例超过32%。

   Google

   谷歌宣布将于2022年前所有“MadebyGoogle”产品中使用GRS再生材料；2020年开始Google供应链必须通过美国再生翠鸟认证SCS。

   迪卡侬

   将在2025年前实现所有涤纶产品使用GRS认证再生涤纶，每年采购的纤维总量约76000吨，其中11%是再生纤维，并且这一数据逐年递增。

GRS认证企业找GRS再生工厂

   ***回收标准GRS认证关于薪资福利

   所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

   认证组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。

   认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。

GRS认证后如何正确使用GRS吊牌？

   GRS认证原则只要满足20%的回收成分即可达到申请GRS认证条件，从回收阶段开始，每个生产阶段都必须经过认证，并终在企业对企业交易中结束于后的卖方。材料收集和材料集中地点需要经过自我声明、文件收集和现场访问。另外，只有具有至少>50%回收含量的产品符合产品特定GRS标签。

   GRS认证标签logo过程

   1、被认证的组织GRS认证时，被认证的产品中GRS材料占比不少于50%；

   2、被认证的组织找认证机构申请GRSLogo（在线申请）；

   3、认证机构根据确定的规则检查GRSLabel大小颜色、字样；

   4、认证机构颁发GRSLabel；

   5、被认证的组织贴标。

   GRS认证logo产品标签：

   1、产品被考核合格使用标识；

   1.1对某个具体产品，在上一个B2B交易中，必须提供TC；

   1.2产品GRS再生材料占比50%；

   1.3只被认证过的组织被允许在产品上贴标；

   1.4若产品提到GRS，那必须使用GRS标识。

   GRS标示的产品可选择性的语言

   3.1消费前、工业后、消费后等字样可选择性地用于可回收的材料的描述；

   3.2取决于品牌。可在产品上或产品外使用如下描述：“生产GRS认证产*品的工厂符台GRS公平劳动和环境影响要求”；

   3.3标识还可以附有“通过GRS认证”的字样。