GOTS认证到底对工厂有哪些好处？

降低风险 GOTS是一个的风险管理工具为您的供应链 GOTS为整个环境制定严格和广泛的环境和社会标准。 供应链 GOTS标准是明确的 可靠性 第三方认证作为独立的外部验证与自我声明 认证包括双重***-现场检验和产品检验认证为投资者和公众所期望的索赔提供了可信度和验证。 效率与生产率 GOTS废水管理及其他要求提高生态效率 GOTS的社会合规管理要求提高社会效率 _GOTS认证促进了供应链的可持续管理，降低了公司的成本，因为它们不需要跟踪整个供应链本身。 与分化 GOTS认证可以允许进入新市场，例如公共采购 GOTS是由***和***的纺织、体育、环境和有机组织明确承认的。 可持续为传统产品提供了附加价值。 可持续市场发展 使公司成为市场的驱动力 为公司日益严格的监管环境重塑公司。 GOTS被公认为世界范围内由有机纤维制成的纺织品的主要加工标准，使企业更有竞争力！

***有机纺织品认证GOTS公平报酬及工作时长要求

   报酬和工时是社会责任审核中的老朋友了，在***有机纺织品认证GOTS中也有这样的要求，但是和普通的社会责任也有不同的地方，那么到底有什么不同之处，我们请看下面：

   公平的报酬

   标准工作周支付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业标准，两者以较高者为准。任何情况下，工资应该足以满足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇时，雇主必须以简明易懂的书面形式告知其依据国家法律规定的雇用条件、工资和法定社会福利。每次发放工资时，雇主也必须以简明易懂的书面形式告知工人工资结算期内的工资明细。

   不允许以克扣工资的形式作为惩罚措施，即使是国家法律允许的，未经相关工人同意也不得对其工资进行各种扣除。所有惩罚措施必须有记录。

   工作时间不得过长

   工作时间必须符合国家法律规定和行业标准，两者以能为工人提供保护的一者为准。

   任何情况下，不得经常要求工人一周工作超过48小时，每个工作日都必须有休息间隔，平均每7天必须至少有1天休息。加班必须是自愿的，加班时间每周不得超过12小时，不允许要求工人经常加班，不能暴露在明显高危的工作环境中，且加班必须始终以不低于正常率或休闲时间的四分之一倍的溢价率进行补偿。

   不提供没有保障的工作

   对于各种可能存在的工作，都必须依据国家法律和惯例建立合法的雇用关系。

   不得采用纯劳务性的合约制、分包制或在家工作制，不得借助没有真正传授技能意图的学徒制，或无意提供正式雇用的学徒制以逃避正式雇用时应对雇员承担的劳动法规或法规规定的义务，也不得过度利用固定期限雇用合同逃避法定义务。

   对员工不得苛刻不人道

   禁止人身伤害或体罚；禁止有关人身伤害的威胁、性骚扰或其它形式骚扰；禁止或其它形式的恐吓。所有处分都必须被记录。

GOTS认证包装及产品标签和吊牌管理规范

   GOTS认证包装及产品标签和吊牌管理规范

   1．目的：为确保用有机棉标签标记有机棉产品，并用其进行广告宣传，有机棉产品所有构成成分包括配件在内都必须毫无例外地满足标准目录的要求

   2．范围：适用于与有机棉管理体系有机标签及吊牌使用

   3．职责

   3.1仓库对有机标签及吊牌的管理及使用

   3.2生产部门负责配合协助

   4.定义（无）

   5.标签管理程序

   5.1无论使用的目的如何，对有机棉标签都应该统一使用确定的颜色，以便可以保持检测标志的可识别性。此外，只要检测标志一眼就可以辨认出来，也可以采用其他颜色组合，如黑色和白色、蓝色和白色、或者使用深色背景的浅色字体。

   5.2在将有机棉标签用作任何形式的广告用途时（产品标记、营销和销售宣传），从采用的标识上必须可以清楚地看出有机棉标识和哪一产品相关。

   5.3有机棉标签是一个在国际上注册的商标，受国际有关法律的保护。对此商标的和滥用将追究责任和民事责任。所使用之有机棉标签必须经得认证公司认可方可使用。

   5.4公司内部有机棉标签管理规定

   5.4.1公司设计中文及英文有机棉标签，中文适用销售于国内，英文适用销售于国外。