所以说,综上所述,转正的可能性为0.05%,除非你是校招,工程师或文职管理岗位,企业承诺签订一次劳务派遣合同后,可以转为和企业自己签订合同,除了这个,你不要做这种幻想了。对于企业劳务派遣行为来说重要的就是对于派遣公司的考察,作为派遣公司必须确保资质合法才行,而且还要重视派遣公司的实力规模以及风险转移程度,
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同需注意:
(1)需签订两年以上期限的劳动合同;
(2)不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
(3)不得订立非全日制劳动合同;
(4)与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期;
(5)劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况。
劳务派遣协议除以上条款外,也可以约定以下内容:(1)工作时间和休息休假事项;2)劳动安全卫生以及培训事项;(3)劳动者或患病期间的相关事项; (4)经济补偿等费用;(5)解除劳务派遣协议的条件;(6)法律法规等规定的其他事项。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时。均由派遣机构来确定。其二,使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。
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