劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同需注意：

　　　 （1）需签订两年以上期限的劳动合同；

　　　 （2）不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

　　　 （3）不得订立非全日制劳动合同；

　　　 （4）与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；

　　　 （5）劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位、与用工单位同类岗位劳动者同工同酬等情况。

1、适用的法律不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

2、定义形式不同

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。

自主创新转型发展而塑造出來的综合型企业集团。众薪给予人力资源管理项目外包、薪酬方案、商业险、人力咨询、财税服务等产品与服务，在其中总体薪资解决方法致力于提升用人实体模型和成本结构，助推公司减少经营成本、提高职工福利。已累积为1000 顾客带来性的人力资源管理服务外包，服务项目总人数一百万 。业务流程遮盖互联网技术、共享经济模式、物流运输、餐馆、文化教育、工程建筑、新零售、金融业等众多领域。