考生自学为主，根据需要和可能，自zi考生还可以选择面授、函8授、广播、电视、音像等方式接受指导和帮助。部分应用技术类***需参加全日制学习，有相应毕业年限。考试采用施考分科、学分累计的方式逐步完成学业。按照***考试计划的要求，分课程进行考试，课程考试合格者发单科合格证并按规定计算学分。不及格者可参加下一次该课程的考试。考完***考试计划规定的全部课程并取得合格成绩，完成毕业论lun文或其他教学实践任务。

提升自己的学历，可以学习更多***的知识和技能，可以拥有一张挑战高薪工作的门票，可以报考公务员，积分入户，认证职业资格证书等等，更重要的是，学习，是一种生活态度，是自律的一种表现方式，可以提升一个人的内涵，提高人的思想。

从2013年创业走到今天,国创人力--直秉承“抱诚守真崇德慕贤”的战略宗旨,围绕“大型综合性人力资源公司”的战略定位,坚持“立足武汉、辐射全省、走出湖北、推向***”的战略布局,锤炼出了-支能干事、守规矩、懂业务、有涵养辨是非、讲正气负责任、做贡献的国创人队伍

学历是敲门砖，是在工作中展示HR的第(di)一印象，也是zui为直接的能力的体现，在如今社会学历重要性是不言而喻的，既需要高学历l文l凭，也需要高超的技术。这样才可以让企业领导对于表示认同，也能受到同事的尊敬.

1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出zui大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

5、员工学历提成是建立优l秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

学历较低造成企业危机

由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。

由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优l秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。