“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出“”人力资源”的定义，它是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。随着世界经济的发展，服务业逐渐发展成熟，一些培训机构和服务公司开始走向更***的人力资源服务道路。

就业是就业者及其亲属基本生活费用的主要来源。对于绝大多数社会成员来说，获得一份稳定的工作，就意味着拥有了一份比较稳定的收入，意味着就业者及其亲属能够正常地生活。

当一个经济总实力不算十分落后的社会出现了大面积的贫困现象和过大的贫富差距现象，那就说明这个社会出现了比较严重的社会问题，特别是比较严重的失业问题。就业问题解决的好坏，同这个社会的贫困问题以及贫富差距问题的严重程度有着直接的相关性。

人才作为推动社会发展、经济提升的不可或缺的一个环节，做好人才工作尤为重要。2020年的经济发展受到新冠肺l炎疫情的巨大冲击，企业和人才之间的良好对接受到很大影响，招工难和就业压力也不断加大，社会对于人才的需求与日俱增。《四川省人才工作领导小组2020年工作要点》把人才的重要性与基层发展结合到了一起，认识到将人才引到基层、欠发达地区的重要性和紧迫性，通过优化人才引进政策增强区域人才底蕴，提升基层治理现代化、基层经济智慧化能力。


“铁打的衙门流水的兵”，这句俗语很适用于一些基层的工作现状。造成这一现状的原因，有的是由于一些地区偏远和条件艰苦，往往无法吸引优l秀的人才前往就业或者难以留住人才；有的是因为一些年轻干部面对基层事务多、压力重、责任大的现状，不能很好的摆正心态，祛除“眼高手低”的陋习，出现心理落差、出现畏难情绪，以至于不能很好的适应基层、融入基层。有的则是因为一些有能力干部被上级部门调走，或是被l迫“另谋出路”，这些现象直接导致基层人才队伍人员难以稳定，呈现冷热不均，甚至出现了年轻人才在行业、学历、年龄等结构上分布失衡和用非所学、干非所长的现象。