等学校学生要遵循《高等学校学生行为准则》，勤于学习、奋发向上、诚实守信、勇于创新，严格遵守学校管理制度，养成良好的道德品质和行为习惯，努力掌握现代科学文化知识和***技能。对高等学校在校生的管理执行中华人民共和国教育yu部令第21号发布的《普通高等学校学生管理规定》。该规定明确了学生的权利和义务，对学籍管理、学业考核、校园秩序和课外活动、奖励与处分等做了详细的阐述，是新时期高等教育管理的重要规章，是高等学校学生管理工作的政策依据。

从2013年创业走到今天,国创人力--直秉承“抱诚守真崇德慕贤”的战略宗旨,围绕“大型综合性人力资源公司”的战略定位,坚持“立足武汉、辐射全省、走出湖北、推向***”的战略布局,锤炼出了-支能干事、守规矩、懂业务、有涵养辨是非、讲正气负责任、做贡献的国创人队伍

大专升本科有两种情况：一是统招专升本，一是成教专升本（包括自zi考、成教、网教、电大等）。大专毕业自zi考本科属于我国承认，社会认可学历。《高等教育自zi学考试暂时条例》条例总则第五条明确规定：“高等教育自zi学考试的专科（基础科）、本科等学历层次，与普通高等学校的学历层次水平相一致。”我国相关规定，高等教育自zi学考试毕业生享有同普通高校同类毕业生一样的待遇。自zi考本科同普通高校同类毕业生一样，可以参加***统一的研究生考试、可以报考国家公务员、出国留学等。据了解，加拿大、英国、美国、韩国等近三十个国家均承认我国自zi考学历1证书，接受我国自zi考本科毕业生报考出国留学，报考条件已经降为没有学士学1位证书也可以出国留学了。自zi考是一个艰苦的学习过程，难度仅低于普通高校考试，自1考本科锻炼了考生的学习能力、恒心、毅力及自我控制能力，由此可见自1考本科的含金量。自1981年开办以来，自1考为我国培养了三百多万专本科毕业生，他们其中近两成工作得到了升迁。

帮助晋升、加薪：

现在的企业事业单位对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求高了，学历的要求也更高了，很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晋升为管理者，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局

您真的甘心吗？如一家大型房地产企业，他们薪资福利待遇很好，但是他们的晋升机制很严格，大专学历的只能做到初级经理的职位，想要晋升到高l级经理，必须是本科学历，即使您能力再强也无法越过制度的制约，所以提高自己的学历，是万分必要的！据统计绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有少企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低，如某企业职员调薪，高中学历的每年加300元，大专学历的加600元，本科则可以加到1000元，在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，您除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，您才更加有优势！