实施方法企业在进行招聘(主要指招聘量大的中、初级岗位人员)的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力，往往忽视了更重要的环节--通过科学评价合理配置来确保吸引you秀的人才到zui适合的岗位上。

未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，一步一个脚印的、一如既往的按照“诚信、合作、共赢”的服务理念，着力推动线上人力资源产业园建设和发展，面向社会提供更加you质、更加专1业的人力资源生态解决方案，努力创造人力资源服务品牌！

随着人力资源外包服务逐渐向商品化发展，人力资源外包行业竞争也将不断地加大，有可能促使人力资源外包服务商降低服务的价格，进入薄利多销的时代，这将使得更多的中小企业有了采购人力资源外包服务的能力，开始寻求并尝试人力资源外包服务，尤其是中小型企业交易量的增加将会更加明显。

随着人力资源外包服务商的不断增多和经济环境的变化，行业竞争日益激烈，如何在众多企业中脱颖而出，得到服务对象的青睐，就需要人力资源外包服务企业更加注重自身品牌的打造，利用品牌效应为公司增值。

长远来看，灵活用工行业会加速发展。因为企业不合规的问题比较复杂，涉及用工、税收、发1票、财税等等，要是继续沿用全职用工模式，根本不需要改变。感受到生存压力、利润率指标完不成了的情况下，所以，企业会更容易接受灵活用工，作为一个降本增效的解决方案。 

此外，***帮扶企业复工复产的政策，需要进一步强化落实灵活用工市场运作。调查显示，有近40%的企业目前通过灵活用工平台合规发展，中小企业规模较小，督促企业健康发展成为了灵活用工坚守的使命。例如把保险经纪、物流运输、社交电商、MCN机构、医美行业等企业落实灵活用工情况较好。 

未来，劳务派遣还要进一步强化企业灵活用工合规化落实情况，让合规经营，有章可循切实支持需要帮扶的企业，加快企业经营速度，减少企业损失，提升竞争力。

灵活用工企业解决方案： 1.提高劳动灵活性 有效引入临时劳动力，在劳动力成本中灵活运用劳动力，有效解决了劳动力成本浪费现象； 2.降低人工成本 增加社会保障税合规成本，灵活地雇用劳动力以降低成本，并解决经营中的劳动风险； 3.避免劳资纠纷 灵活用工有效地避免了合同雇用的法律风险； 4.提高劳动效率，灵活的就业方式实现了更多的工作和更多的利益，可以更加激发员工的积极性；