自从劳动法对劳务派遣用工规定越来越严格之后，企业也纷纷从派遣转向外包发展，通过劳务外包，人事外包等方式解决用工问题，人事服务外包是指企业把公司关于人事管理方面中的非***工作上的某一项或者是多项外包出去，交给专门的人事外包公司来处理，以此来降低成本。下面我们一起来看看，企业采用人事外包之后对于员工有哪些利弊?

招聘外包的优点是什么。

1、方便操作灵活性强，可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。

2、可以提高企业HR的工作效率，其实社bao这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

3、现在企业招人难，用人难问题突出，企业自身人力有限，如果将这部分业务外包出去的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。

4、更有效地成本控制：专注的招聘流程外包提供可视化的资源管理和成本控制。

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理***业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专1业公司来完成。此类专1业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。