人力资源管理和服务中频率zui高、涉及人数zui高、员工zui关心的、没有之一的工作——那就是“薪酬服务”。很多企业都会把薪酬社she保和纳税事物外包给第三方，以此来把自己解脱出来。随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善推进，“薪酬外包”及类金融服务产品将会被越来越多的企业所需求，也将得到更多人力资源服务机构重视，以及技术和资本公司的看好。

招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的***服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到zui后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

劳务派遣与服务外包的区别

劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

它们的之间区别是：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

4.违1法的后果不同。服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

如何判定一个劳务派遣公司是否正规？

通过劳务派遣找工作肯定关心这家公司是否正规，因为不正规的劳务派遣公司不能保证自己的工资待遇，所以找工作一定要找正规的劳务派遣公司。

根据国家法律规定，未经行政许可的劳务派遣公司不得从事劳务派遣业务。因此，劳务派遣公司经营劳务派遣业务所需的资质是：劳务派遣许可证，人力资源许可证，营业执照，机构代码，固定办公场所等。