人才招聘:包括通用人才，专1业人才招聘服务;短期灵活用工;提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的烦恼。

招聘流程外包(RPO):为各类企业提供招聘流程外包服务，向企业提供从'起点到终点'的***人才招聘服务。RPO业务是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到zui后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程，属于整个人力资源外包(HRO)业务中的一种。

gao级人才招聘服务:专门从事中gao端管理人才和技术人才的猎头业务，行业覆盖金融、房产、化工yi药、制造业、消费品等。

学校招聘:利用多渠道为企业提供多方位的学校招聘服务，免除企业大量人力、物力的投入。

什么是人力资源外包

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社she保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。

人力资源管理和服务中频率zui高、涉及人数zui高、员工zui关心的、没有之一的工作——那就是“薪酬服务”。很多企业都会把薪酬社she保和纳税事物外包给第三方，以此来把自己解脱出来。随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善推进，“薪酬外包”及类金融服务产品将会被越来越多的企业所需求，也将得到更多人力资源服务机构重视，以及技术和资本公司的看好。

长远来看，灵活用工行业会加速发展。因为企业不合规的问题比较复杂，涉及用工、税收、发1票、财税等等，要是继续沿用全职用工模式，根本不需要改变。感受到生存压力、利润率指标完不成了的情况下，所以，企业会更容易接受灵活用工，作为一个降本增效的解决方案。 

此外，***帮扶企业复工复产的政策，需要进一步强化落实灵活用工市场运作。调查显示，有近40%的企业目前通过灵活用工平台合规发展，中小企业规模较小，督促企业健康发展成为了灵活用工坚守的使命。例如把保险经纪、物流运输、社交电商、MCN机构、医美行业等企业落实灵活用工情况较好。 

未来，劳务派遣还要进一步强化企业灵活用工合规化落实情况，让合规经营，有章可循切实支持需要帮扶的企业，加快企业经营速度，减少企业损失，提升竞争力。