自从劳动法对劳务派遣用工规定越来越严格之后，企业也纷纷从派遣转向外包发展，通过劳务外包，人事外包等方式解决用工问题，人事服务外包是指企业把公司关于人事管理方面中的非***工作上的某一项或者是多项外包出去，交给专门的人事外包公司来处理，以此来降低成本。下面我们一起来看看，企业采用人事外包之后对于员工有哪些利弊?

代理招聘与劳务派遣的定义。

代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向中泰人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。

人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的。

长远来看，灵活用工行业会加速发展。因为企业不合规的问题比较复杂，涉及用工、税收、发1票、财税等等，要是继续沿用全职用工模式，根本不需要改变。感受到生存压力、利润率指标完不成了的情况下，所以，企业会更容易接受灵活用工，作为一个降本增效的解决方案。 

此外，***帮扶企业复工复产的政策，需要进一步强化落实灵活用工市场运作。调查显示，有近40%的企业目前通过灵活用工平台合规发展，中小企业规模较小，督促企业健康发展成为了灵活用工坚守的使命。例如把保险经纪、物流运输、社交电商、MCN机构、医美行业等企业落实灵活用工情况较好。 

未来，劳务派遣还要进一步强化企业灵活用工合规化落实情况，让合规经营，有章可循切实支持需要帮扶的企业，加快企业经营速度，减少企业损失，提升竞争力。