企业选择招聘外包有什么好处呢?

　　1、让专1业的人做专1业的事，比如招聘，让专门的招聘外包公司去做，他们在招聘渠道的建设方面，要比企业自身建设的要好。

　　2、从繁杂的事务中脱身，像薪酬发放、she保dai理，这些事务琐碎而且繁杂，这些外包出去的话，就可以让人事部门的人专注于***业务。

　　3、可以帮助企业规避风险,打个比方就以社bao为例，交给专门的招聘外包公司，他们的专1业性，可以规避一些法律风险，特别是现在国内很多法律法规不太健全的情况下。

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理***业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专1业公司来完成。此类专1业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。

劳务派遣概念

指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度

劳务派遣三性岗位的认定

临时性工作岗位 ：指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。