人力资源外包就是将企业人力资源管理的部分或全部工作外包给专门外包服务机构来完成。对企业来说,这是一种非常省心的人事管理方式。本公司可为企业规避风险、简化手续、规范运作、降低成本提供一系列专1业、gao效的人事服务。
1、员工聘用和档案管理;
2、社会保险费、住房gong积金的缴纳、转移等事项;
3、各种办事机构和政策复杂多变,一有失误,就会给公司带来法律麻烦和经济损失。实施劳务外包可以有效地避免这些麻烦;
4、企业发展迅速,在各地设立分支机构,可能会使总部人事经理大吃一惊。实施劳务外包可以提高人事管理的效率。
随着人力资源外包服务商的不断增多和经济环境的变化,行业竞争日益激烈,如何在众多企业中脱颖而出,得到服务对象的青睐,就需要人力资源外包服务企业更加注重自身品牌的打造,利用品牌效应为公司增值。
派遣主要涉及到三方的关系,分别是派遣公司、用工单位以及劳动者,如果派遣被取消,影响zui大的无疑是这三者。 对派遣公司来说,劳动者是跟它们签订的合同,如果派遣被取消,那么对整个行业来说,是毁灭性的打击,大量的派遣公司会被1迫调整业务方向,甚至将会倒1闭。 对正在使用派遣工的用工企业来说,会带来巨大的经济损失。一方面取消派遣服务,可能直接造成用工单位的业务停摆,影响正常运营;另一方面,取消派遣服务后,用工单位需要自主招聘人才,用人成本上涨,或者转为劳务外包、劳务承揽等模式。 对派遣服务中的劳动者来说,取消了派遣服务,无疑是等于职业身份重新“洗牌”,大量的派遣人员可能将会失去工作版权所有©2025 天助网