博才人力资源-邯郸职介中心

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、***社会统筹、住房公积jin等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

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博才人力资源-邯郸职业介绍

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源的高增值性。

博才人力资源-?人事档案管理

人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位***技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转***团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户kou落户、出具以档案材料为依据的有关证明。人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。