博才人力资源-邯郸劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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博才人力资源-劳务派遣的本质是雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、***装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

博才人力资源-劳务派遣的受益归责原则

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。无锡市市属事业单位实际使用编外用工6114名，占到在编总人数的26。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现事故，保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

博才人力资源-劳务派遣对于用工单位的好处

劳务派遣对于用工单位的好处。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。在一些高校已经演变为教学科研***、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从***的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。***的劳务公司的从业人员往往有很好的***功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业***竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。