博才人力资源-劳务派遣用工比例在不断上涨

金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。 劳动合同法实施前，我国劳务派遣占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务派遣超过用工比例的60%。3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。但实践发现，劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感，让“爱岗敬业”成为历史。

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博才人力资源-劳动合同法

《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

博才人力资源-?劳务派遣的好处。

劳务派遣的好处。完全满足***及外商考察的要求。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。员工全部的手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在***检查，或外商考察时，携进劳务有限公司会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、缴费记录等文件资料，完全可以满足***及外商考察的要求。

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