劳务外包成为主流方式

    在这么多的招聘手段中，是看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为，劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业偏爱劳务外包。由于劳动密集型的产业特色，还没有使用***、微博这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来看好的还是人力资源外包的形式。

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劳务派遣暂行规定

    前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

    用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

什么是正式员工和劳务派遣

    企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。