劳务派遣暂行规定

    条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行规，制定本规定。第2条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

   邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家***提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者致电详细咨询。

什么是正式员工和劳务派遣

    1、简单明了的说就是，劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。

    2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。

   邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内***提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代缴she保、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。公司主营：邯郸人力资源,邯郸人才网,邯郸人才市场,邯郸招聘信息,邯郸找工作,邯郸个人求职,邯郸企业招聘,邯郸劳务派遣,邯郸劳务派遣公司,邯郸职介中心。欢迎有意者致电详细咨询。

劳务外包与劳务派遣的区别

    劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

   邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家***提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者致电详细咨询。