外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非***业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于***业者、善用资源、获得独立及***人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今***化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历shi上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。通过望、问、听的方式来了解公si法律事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合，关注问题，提出解决方案，不仅要做问题的发现者，更要做麻烦的解决者。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。

公司有HR部门，招聘为什么还会选择外包？

    跟上不断变化的法律法规。外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究***分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争***能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非***业务委托给外部的***公司，以降低营运成本，提***，集中人力资源，提高顾客满意度。正确的外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规要求企业立即合规。例如，奥巴马签署了就业促进的法案——Hiring Incentives to Restore Employment （HIRE） 法案。该方案为促进美国企业雇佣目前的失业人员提供了不少激励措施。HIRE法案为企业提供了薪酬税豁免和其他税收优惠，将为雇主立即节约成本，对其业务产生积极的影响。对于不愿意承担HIRE法案所带来的管理和合规压力的企业，他们可以寻找提供HIRE法案外包管理方案的公司。

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    打造更好的人力资源管理体验。外包合作伙伴可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的***解决方案，雇主可专注于其***业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。

    节省时间和资源。借力外包合作伙伴，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住好的人才，这将影响和改善企业的整体表现。