法务外包

'法务外包'企业法律事务外包的简称，就是企业将与法律相关的所有事务工作或职能外包出去，交由***的律师团队进行合理处理的一种合作方式。属于企业资源整合，将***事交给***的团队来做，不仅能得到理想的效果，还能降低企业投入成本，一举两得。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。

法务是指在企业、事业单位、***部门等法人和fei法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师的区别在于：1、法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员；外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究***分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争***能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非***业务委托给外部的***公司，以降低营运成本，提***，集中人力资源，提高顾客满意度。2、法务可以不通过si法考试，律师必须通过si法考试并领取律师执业资格。

1、合同类业务：拟定/送审/修改通知→当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交成果----反馈（范本化/相关问题处理）。收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出***意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施。 [2] 2、咨询类业务：咨询请求→搜索信息（咨询对象、事件背景、当事人要求）→准备答复（方式选择、内容整理）→答复----反馈（形成建议/意见）

外包

影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，带来的不仅仅是对公司的损失，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到人事外包服务的必要性；当前企业没有规范人事管理的观念，一些企业的人事管理部门都是简单拼凑起来的，更不会在人力资源管理方面大量地投入了，这也直接影响了企业是否会接受外包服务。