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来源:2592作者:2020/9/22 4:17:00






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完善的服务体系对于服务公司来说,一个行政项目的完成,不是服务的终点,而是服务的新起点。由于企业行政工作的复杂性和繁琐性,售后服务团队会定期开展主动式的客户回访与服务,为您提供较新的和完善的企业行政解决方案


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我国的***业务委外虽然起步较晚,但发展很快。如果以我国的分类习惯以及委外的***业务的性质进行分类的话,可以将委外的***业务划分为行政性业务、事业性业务和经营性业务。


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影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理,多数企业依然停留在“人治”方面,不规范、不合理的企业管理制度随处可见。1、合同类业务:拟定/送审/修改通知→当事人沟通(合同目的、合同背景及要求)→合同拟定/审查/修改(目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面)→提交成果----反馈(范本化/相关问题处理)。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多,随意化的管理,带来的不仅仅是对公司的损失,同时也是对人才的浪费,只有企业管理者转变了观念,真正认识到“人”的重要性,才能够认识到人事外包服务的必要性;


周总 (业务联系人)

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