法务外包

知识产权方面:商标注册与商号注册、企业名称注册、商品名称注册、包装装潢对注册商标、商业秘密; 投资权益方面:股东权益纠纷、中外合资与中外合作经营纠纷;

债wu纠纷、债的保全与追偿方面:因企业管理不善而引发的债wuu纠纷、债wu企业破产时，zhi权的保全与追偿、合同纠纷

企业与消费者、劳动者和***之间的权益纠方面:劳动关系纠纷、***行为损害企业合法权益纠纷、因产品或服务的缺陷引起的权益纠纷

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。

行政外包

我国的***业务委外虽然起步较晚，但发展很快。如果以我国的分类习惯以及委外的***业务的性质进行分类的话，可以将委外的***业务划分为行政性业务、事业性业务和经营性业务。

委托方式是一种外包方将业务连带完成业务所需要的设施委托给第三方经营的方式，主要有承包、租赁、特许管理和BOT（建设-营运-移交）特许管理4种合作模式。无论采用哪种模式，委托方都承担投资风险，即使是BOT特许管理模式，表面上第三方进行投资，实际上这些投资将连本带息以折旧费形式全部计入经营成本，由外包方在特许合同期内全部返还。虽然国内的人才机构发展突飞猛进，但是也带来了fu面影响，如从业人员素质参差不齐、***化程度不高等等，加上一些fei法经营的中介机构的违规经营，使服务商的诚信度大打折扣。

外包

影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，带来的不仅仅是对公司的损失，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到人事外包服务的必要性；邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。