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来源:2592作者:2020/4/1 10:06:00





博才人力资源-机关事业单位的劳务派遣

2002年以来,随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。机关服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等,但其工资由劳务派遣公司代发。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇,而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇,在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。

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博才人力资源-劳务派遣的产生背景

人才(劳务)派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的***美国,当时由于经济结构调整,产业结构和用工形式发生了巨大变革。促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用之一在于,它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。企业为谋求生存、发展不得不规模地裁员,被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象,人才派遣业务运应而生。各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同:日本、韩国、台湾地区使用“劳动派遣”一词,德国将其称为“雇员出让”或者“员工出让”,欧洲其他各国、美国以及国际劳工组织则将其称之为'临时劳动'或者'租赁劳动',并将由此形成的雇佣关系称为'临时雇用关系'。

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博才人力资源-人力资源的优势定位原则

人的发展受先天素质的影响,更受后天实践的制约。金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。后天形成的能力不仅与本人的努力程度有关,也与实践的环境有关,因此人的能力的发展是不平衡的,其个性也是多样化的。每个人都有自己的长处和短处,有其总体的能级水准,同时也有自己的***特长及工作ai好。优势定位内容有两个方面:一是指人自身应根据自己的优势和岗位的要求,选择***有利于发挥自己优势的岗位;二是指管理者也应据此将人安置到***有利于发挥其优势的岗位上。


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