在拓展培训(户外体验训练)中，教师被称为培训师，也不再是主角，学员站在了舞台的中央，培训师从知识技能的传递者，变成了引导、激发学员尽情表演的导演。培训方提供舞台，并且与学员一起编写剧本(培训方案)，学员既是演员，又是观众。同时，强调学员在培训后的回顾，这个过程使参训者在自我的反省、回顾中完成自我关照，完成对体验的超越。让每位学员都体会到学习原本是一件很快乐的事。

对孩子的学习能力提升有不错的效果：在拓展培训里。一些项目的解决办法需要孩子突破定势思维，打开思路，让孩子明白问题的解决方案不知一个。同时为了完成项目，需要孩子付出较长的时间和心血，锻炼了孩子的耐心和毅力，让孩子明白持之以恒的道理。当孩子把这些在活动中的感受转化在生活或者学习中，可以对孩子的成长带来积极的作用。

在其他公司中，仅有46%的员工有这样的感受。高层管理者在团队建设过程中的重要性是不言而喻的，比如市场上有些公司，高层管理团队之间的合作气氛就有待改进，如此便造成了部门各自为阵，整体上缺乏统筹协调，员工的团队意识也因此显得非常薄弱。只有拥有敬业的高层，才能培养出敬业的中层，敬业的中层才能带领出一批敬业的员工。zui后，构建良好的企业文化，并将合作的文化融入日常的管理工作中。