团队拓展培训给企业带来了哪些积极的作用？

　　1.凝聚团队

　　具有团结力量的的队伍才是常胜将军，如果队伍没有向心力没有主心骨就如同军心涣散，是难以打胜仗的。团队拓展通过模拟真实的情景，将个人与集体责任感和荣誉感相结合，众志成城才能很好的战无不胜。在现代企业发展中有太多的案例了。所以团队的凝聚力需要不断的去磨合和锻炼。激励法可以说是有效、好的培训方法，它能使培训学员从自己的角度去面临问题、分析问题，他会意识到这是对自我提升的一个机会，不管是在行为能力上还是思想态度上。

　　2.激发创新

　　我们常说一个人的世界那是小世界，如果是一群人呢，那你看到的世界将会越来越精彩纷呈，你所能感受到的思想以及思维方式也将会变得宽广。在面对困难或者挑战时，通过有效的计划和方案，将团队思维形成化学反应，激发创新，可以更加的灵活执行，展现团队生机活力。命令有时是有效的、而且是必要的，正如在日常工作中，有时必须要服从一种声音才能正常推进某件事情。

拓展训练可以让员工充分相信自己，发挥自己在团队中的作用，进一步明确和认同组织目标，增强凝聚力从而达到企业培训员工的目标。只有建立起一个积极向上、充满活力，拥有相互配合，相互支持的团队精神及合作意识的高绩效的团队，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。在拓展训练中，使我懂得应该怎样在逆境中求生存，更使我明白了一个人的能力有限，意志和精神的力量是***的。

　　拓展训练的课程内容、方式、方法，一直处在不断研究、探索、创新中，新的项目不断出现。把各种实际情况通过模拟的手段，立体、逼真的再现出来，让学员亲身参与，亲自动手，互相协作，终达到、地完成任务。

拓展训练中成员的熟悉度一个或多个小组成员应该熟悉问题产生的环境。在行动学习小组中，一些成员对背景和问题比较熟悉，而另一些则不熟悉，这样的组合有很多好处。熟悉的人可以向其他成员提供背景和深入的信息。然而，熟悉问题的人也可能无法“跳出盒子”来看问题。他们往往会对问题产生的原因有一些先人为主的想法：这样可行或这样不可行，为什么这样的环境不能改变，等等。其实工作中也是一样的道理，工作人员的职能职责要详细，分工要明确。