企业人事档案整理流程具体是做些什么工作？接下来的话就带大家来了解一下关于这方面的内容吧。

一、归档范围：

1、有关员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务（工作）调动等人事资料一经形成，应整理好后移交档案管理人员保管；

2、员工调任、晋升、改叙、免职等人事异动资料归档时，应按资料形成时间顺序排列装订在档案内。

二、档案材料分类目录

基本情况类

1、应征人员履历表 2复印件3.***技术证书等证明复印件

第二类：考核表

第三类：任免表

第四类：奖惩类

第五类：工资类

第六类：教育培训类（各种培训结业证书复印件）

第七类：其它类

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不知道大家对于这个干部企业人事档案整理流程工作的方法有多少了解呢？接下来让小编我给大家详细介绍一下，希望可以给大家带来帮助。  

一、档案整理的步骤与方法干部人事档案的整理，是指根据一定的原则和方法，将收集起来的档案材料以个人为单位，进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订等，使之成为系统化和条理化的专门案卷，并在此基础上， 不断对档案内容进行补充。 档案整理工作的作用：干部人海材料成为规范的干部人事档案；有利于干部人事档案材料的保管和保护 方便干部人事档案的利用整理工作要求： 严格鉴别：分类准确； 排列有序；目录清楚；装订整齐

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不知道大家对于这个企业人事档案整理流程如何归档有没有什么了解呢，接下来就一起来了解一下吧。

一、档案调入须知:

1、 存档条件：

1）各类企事业单位的具有中专以上学历的在职***技术人员、合同制工人和管理人员。

2）经有关部门批准接受派遣到不同所有制形式的企事业单位的大中专应届毕业生。

3）转业或复员到地方单位、企业或要求自谋职业的转业干部或复员军人。

4）存档年龄：男50岁以下，女在45岁以下。

5）单位人事代理存档人员条件可放宽。

2、 存档程序：

1）、本人持来中心签订《个人委托人事代理协议书》、开具调令。存档管理费20元/人/月

2）、凭调函回原档案所在单位调转档案及行政、工资关系。

二、档案调出须知

本人持、存档凭证、调令（调令必须上是经组织部门批准有人事档案管理权限单位开具的）来办理。（如系委托办理必须持有委托书，经办人须持）办理调动手续前须结清存档费，存档费须交至提挡当月。

1、单位委托存档须出具委托单位的同意调出函。

2、调往外省市需提交外省市地、市级以上人事局出具的调令（迁到外省市），如不迁到外地，人事档案关系调往外地时需地或县级以上***人事部门所属人才机构出具的调令。

3、若***组织关系、社会保险关系在人才中心的也须随档案一同转出。

4、在调出之日还有剩余存档费并符合合同约定的退费条件，请持原始收据和存档凭证办理退费。

三、集体存档转个人存档手续

存档人员持:

1、、单位同意调出函（注明单位交费时间段）；

2、签订新的存档合同。

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