不知道大家对于这个干部人事档案整理公司的意义有没有什么了解呢？接下来就一起来了解一下吧。

1、准确反映企业的成长历程

档案记录着企业成长的点点滴滴，何时开业，创业者是谁，何时盈利，何时扩张，战略目标调整过几次、有无变动等等都可以从企业档案中找到***。企业发展何时平稳、何时动荡，原因何在，也可以从中找到规律和解答。

2、防患企业商业秘密外泄

企业档案无不涉及商业，如果没有统一管理，任凭管理人员个人处置，势必容易丢失，丢失就有泄密可能。档案不仅要统一管理，而且还有要保密意识。

3、决策制订的参谋和帮手

企业做决策、出方案，往往都要查找历史数据，进行同比分析或方案对比，没有档案就无法进行。档案管理良好的企业，死档案强过活帮手。好记性不如烂笔头。人脑记忆总有误差的时候。做决策离不案资料。

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干部干部人事档案整理公司工作你了解吗？下面跟着小编的脚步一起去了解下吧！

干部人事档案整理工作是根据一定的原则和方法，将收集起来的材料，以个人为单位，进行审核、分类、排序、编目 技术加工和装订等，使之成为系统化和规范化的专门案卷 并在此基础上， 不断对档案内容进行补充。是对新建干部档案的整理;是因补充材料而对原有的档案进行局部整理。整理的第 个环节是鉴别 试卷、  入***思想汇报等都不必归档 ，要审核是否每 份材料都属于该干部的材料 要注意是否错归了别的同名同姓的干部的材料。除了鉴别以外 整理工作包括： 分类、 排序、编目、技术加上 装订等

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干部干部人事档案整理公司工作程序你了解多少呢？下面跟着小编的脚步一起去了解下吧！

(一)鉴别

1.查姓名是否一致，防止张冠李戴、同名异人;

2.判断材料是否属人事档案、是否属本人材料;

3.查材料是否有重复，是否齐全完整;对头尾不清、来源和时间不明的材料，要查清注明后再归档，凡是查不清楚或对象不明确的材料，不能归档;

4.查材料是否手续完备;写的材料、填的表格有无自己签名，组织上有无盖章，有无形成日期;凡不符合归档要求，手续不完备的档案材料，须补办完手续后再归档。

(二)分类

类：履历材料

(1)干部、职工、教师、军人、学生等各类人员履历表、登记表、简历表，转业干部服登记表;

(2)个人参加革命活动简历材料;

(3)更改姓名材料(包括个人报告、组织批复、旁证材料);

(4)其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格;

(5)履历表、简历表中有组织鉴定的，以履历为主的归类(含履历)，以鉴定为主的归第三类(含鉴定);

(6)后备干部登记表(提拔使用后)。

第二类：自传材料

(1)干部本人在各个时期所写的自传;

(2)带有自传内容的材料(由本人写的叙述经历、家庭情况、社会关系);

(3)业务自传归第四类;

(4)入***申请书中有自传性质的材料归二类，在备注栏中注明“代自传”。

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