（1）员工拓展训练价格印制法：利用纸质和塑料的材料，借助信息化设备，进行打印、剪切、塑封的器材，在制作中要注意材料的厚度、花色、美观性等。比如：雷阵图、任务书、七巧板等。

（2）员工拓展训练价格组装法：在建材市场、玩具小饰品市场、五金市场和文具市场购买到原材料后，进行组装。比如： “挑战150'器材就需要购买到建材PVC管、绳子、乒乓球等组装。

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它从学习环境、学习内容、学习感官和学习领悟4个部分共同探讨学习的效果。所有的员工拓展训练价格项目都是以体验为***，体验的环境对于体验者来说有很强影响，体验的内容是***，而体验的感官则是方法，体验的领悟则是学员的收获。当然，由于许多的条件、技术不太允许，培训师不能亲自动手制作员工拓展训练价格器材，但至少要亲自设计，然后交由***的机构生产。在创编员工拓展训练价格项目的过程中，如何选择项目的实施环境、选择培训内容、运用何种感官来获得员工拓展训练价格、要达到什么样的培训目的都可以从体验式学习密码锁中找到理论根据。

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“体验式学习”区别于传统教学的概念性传授，真正以学员为***，将员工拓展训练价格内容转化为学员的经验和习惯，使之产生真正的成长和转变。

心理学家研究指出：使用传统式的学习法，学员在课堂中仅吸收10% －30%的内容，并且随着时间的推移而逐渐遗忘，而“互动体验式培训”采用科学的“多重感官学习法”，使学员通过亲身体验获得自己的经验，从而在有限的时间内获得收获。

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员工拓展训练价格体验式学习法包括：项目体验、小组研讨、深度会谈、情景活动、角色扮演、作业练习、行动指南等。

课程进行期间，学员获取价值的较佳途径是实际参与、亲身体验，这是一个自我认知与探索的过程。课程的进行方式是将每个人置身于活动之中，在这过程中每个人得以亲身体验，去探索内心世界、了解自我并且通过体验得出具有突破性的因应之道。

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