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猎头公司怎么收费？

按寻猎岗位年薪，猎头公司一般会收取综合年薪的20%到30%作为猎头服务费用。岗位综合年薪在12万到30万，一般会收取综合年薪的20%-25%；岗位综合年薪在30万以上，一般收取综合年薪的25%-30%。

当然，这种收费是一般性的，很多猎头公司会根据行业情况，岗位操作难度、市场规则等情况，进行相应的减免服务费用。

企业与猎头达成战略合作，长期发展，两者之间就会签订合作方案，定价收取服务费，不予候选人的年薪挂钩，这样于企业的成本计算更加划算点。

猎头的服务费除了人才的寻猎外，还包含了人才入职企业后地保证期服务跟踪，一般会有3-6个月地服务期/岗位。

猎头公司分类

1：耳熟能详的五大

我***近听过或者接触比较多的就是KF和HS了,他们的用人更多偏向于行业内有较为成熟经验，而且一般是在行业内比较资i深的人士，近两年感觉也降低了一些要求，也会从一些外资的猎头公司来找，英语要求很高。行业主要在传统的金融、消费品、医i疗保健等。

2：外资公司

比如MP就是其中代表（是否要参考知乎会详细展开），除它之外还有HD、RW、HS等。

3：外资公司传入中国

但已经基本上本土化了，典型代表MP（不是上面的那个，遇到的可能要问清楚是哪个了），除此以外还有KS、FA等

4：本土民营猎头不得不提的就是大家都听过的KR，哈哈。其他就太多太多了，比如DH，或者我目前所在的公司。

5：一些中小型猎头公司

这种公司就太多了数不胜数，***几万家猎头公司是要有的，上海估计七八千没什么问题，尤其是在某些领域专注的猎头都做的还很不错，我上家公司就是互联网的一类，别的在汽车、制造、医i疗等行业肯定都有小而美的公司

文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。

猎头公司BD的标准制定有哪些缺点：

1.中小猎头公司，老板BD的占多数，而老板很少给自己的工作定标准。

2.公司发展大了之后，BD的标准制定也很难有落地性。老板的BD能力超越打工者的BD能力实属正常，所以按照老板原有行为制定的BD标准实在不可复i制。

3.BD本身不赚钱，从BD到Billing要经历漫长的过程，很多时候单子做不出来，BD更是个无解，更无从考证BD的效果。

4.BD的目标在哪里？BD什么样的职位才好？团队会做，自己不见得就能BD到。就好像有合适的候选人不见得有同质化的单子！

5.BD的人也许对团队能做什么都不一定清楚，更不用说团队什么不能做了。99%的BD人员***愿意忽略的就是：我们的Deliver团队，什么不能做。

6.BD和Deliver团队之间吵架的事情很正常。