文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！

新手猎头做单会遇见哪些难题呢?

一、人脉资源少

人脉是猎头做单***i重要的资源。因为对于职场中的高i端人才来说，接到猎头的电话就会下意识拒绝。他们认为打电话来找他们的也只是猎头新人，他们怎么放心把自己的未来交到新人手上呢。所以想找到高i端而有实力的人才，一般是要有比较广阔的人脉资源，或靠朋友引荐。认为这个问题也需要猎头靠长时间的积累来完成。

二、缺乏沟通经验

在猎头的寻访工作开始之前，一般都会列出企业所需人才的要求。根据要求来找寻猎与其匹配的人才，这样既提高工作效率，也会大大提高人才就职的机会。偶尔也会出现一些情况，使得猎头对于职位的要求模糊不清。那就是存在有部分HR与猎头沟通出现困难，对于人才的情况不能及时反馈，对于招聘岗位的信息提供得不清楚，所以与HR的沟通尤为重要。

三、人才没兴趣

猎头***喜欢的人才不仅仅是那些“三高人才”，稳定性高的人才同样是猎头非常中意的对象，这个稳定性高一般就是指在一家公司工作时间超过3年。这样的人大多有经验有能力，适合你的所有条件，你联系上了他，但这个人才对于你介绍的工作，你所说的更好的工作机会、更好的职业发展前景、更高的社会地位，他没兴趣。不愿意放弃现在的工作。前两个障碍可以通过自身努力来改变，然而这一点应该很难改变。但资i深的猎头就会跟他说：没事，那方便加一下***吗?希望下次有合作的机会或者您有朋友想换工作也可以和我联系。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

国内猎头公司使用KA经营模式 的优势：

KA模式的好处是客户开发压力不大，有几个客户就足够一个团队运转的。在房地产行业，***声名赫赫的是几家只做一家客户，做到几千万的猎头公司，真是将KA模式做到极i致。在互联网行业，也有几家猎头公司在***一家公司做到上千万的。虽然是***的几个案例，但是也能看到KA模式的端倪，就是组建团队，努力完成客户的所有招聘需求。

KA模式的第二个好处是客户稳定，如果能够在一家客户上不断成单，客户对猎头公司是有依赖性的，说到底，无论哪个人事都不希望有无法管理的无数供应商。完成的职位多了，交往就密切，就能展开更加深入的合作，形成良性循环。

猎头公司是怎样做背景调查的？

1.背调时间的把控

一旦对候选人进行背景调查，就意味着公开了候选人跳槽的消息，这个环节必须谨慎，以确保候选人的职业声誉，因此，在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。

2.背调形式的选择

通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都要对调查内容进行真实的记录。

3.背调有哪些方面

通常情况下，调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、***近3年的体检结果、社i保清单、工资卡银行i流水、名片、圈子内的口碑，根据岗位的重要程度增减项目。而学历的真伪、有无犯i罪记录等，也需要特别注意。

4.背调出现差异该怎么办？

如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息，如果仍存在很大差异，猎头也要做到公证应对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户自行判断。如果企业方觉得问题不大，作为猎头，本着对企业负责的态度，也要提醒可能带来的不良后果，同时及时准备好候选人。