由于工作服是在应用场景下来辅助工作顺利进行的服装，一般分为普通工作服、防护工作服、制服。

普通工作服一般没有特殊功能，面料采用棉、涤棉，印有公司logo，日常工作穿着即可满足需求。

防护工作服是有一定功能性的，面料一般会增加特殊材料，比如防静电丝等，在特定的工作环境中穿着，对人体是有保护作用的。常用的功能性防护服有：防静电、阻燃、防寒保暖、防紫外线等等。

制服工作服一般是行业里具备比较明显标识的服装，例如银行等特定的机构的服饰，一般以西服、衬衣和特定的机构为主。

不一样的工作场合对应不一样的工作服，就是大方得体的。

有人会说蓝色的工服经脏，耐脏，其实原因还是便宜，耐脏属于“使用成本”的便宜，不需要投入过高的洗涤成本和费用。但是如果在车间十分干净的场合，尤其是现在工厂的环境越来越干净卫生，浅色的工作服，即使白色或是银灰色的工服，也是未尝不可的：因为一般的工服都是蓝色的，现在即使工人的工服大量的出现不是蓝色的情况，我们依旧会将穿工人工服从事工人岗位工作的人称之为“蓝领”。不过下面这位真的是蓝领加蓝袖（还是为经脏）。

西服，一般都是在正式或者工作的场合中穿着。这也注定我们对西装的要求是比较高的。试想，如果西装完全不贴合自己的身材，那穿出来就是让人感觉到滑稽。所以今天就要告诉大家西装量身定做的好处，可不仅仅是贴合自己的身材那么简单。

尺寸准，穿着舒适美观  

职业西装是用于工作时穿的，所以，西装必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣西服均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上进行改良)。成衣西服只是按照大部分人的身材去制作，他是无法做到贴合每个人的身材的。这也导致穿着成衣西服很容易出现袖子太长等不方便工作的问题。

酒店工作服一般遵循以下几种原则：

1、实用性 2、美面协调性 3、区域特色性 4、周期性

     中国的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化产生了物化了的旅店业，才具备了酒店制服发育的土壤。我国的酒店业随经济的长足发展而趋于完善与规范，酒店文化也日趋丰富，已经不仅仅是原来意义上的“住宿.餐饮”文化，她不仅是一个地区经济水平和物质生活的反映，更是人们追求精神文明，提高物质生活质量的反映。