GRS再生材料的分类及定义GRS认证简介

1：消费后再生材料：由家庭或商业、工业和机构设施作为终产品用户产生的、不能再用于其预期用途的材料。包括从分销链中回收的材料。即由消费者消费后再回收利用的材料。

   2：消费前再生材料：在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除某些材料的再利用，如返工、再研磨或在加工中产生并且在同一加工过程中会被重新使用的残余料。即不经过消费者消费的再回收利用的材料。

   3：再生比例：产品或包装中以质量计的回收材料的比例。只有消费前和消费后材料才被视为回收含量。

我国推行GRS认证的现状GRS认证简介

    我国推行GRS认证的现状

   在低油价的背景下，再生纺织品服装价格没有优势，加之纺织品服装企业普遍认为用再生纤维纺成的纱线质量不稳定，从而无法把控纺织品服装成品的质量，担心用再生料生产的纺织品服装会招来国外客户的索赔，起初大多数的企业对再生纺织品服装生产和出口多持小心谨慎和观望态度?近年来，随着低碳环保意识增强及废旧纺织品服装回收利用技术的不断提高，我国越来越多的纺织品服装企业积极参与到GRS的认证中来，大大地促进了再生纤维产业和再生纺织品服装出口的发展，企业相关方面的咨询也不断增加?至2018年5月，总共4677家获取GRS认证，其中中国企业436家，占总数的9。32%，大部分集中在江浙沪地区?众多客户通过申报GRS认证，前期经过近3个月的努力，通过了CU的现场审核拿到GRS认证?使得企业在业界的竞争，既可以对再生纤维纺织品进行印染生产，同时也可提供大家认可的GRS标签，自身品牌得到进一步提升?

GRS再生认证和工人权利的准则（1）

    雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基。工人有权在做出合理的通知之后离开公司。在被认证的公司里不允许存在强制性或的劳动力。每月存款不应该由被认证的公司来持有。

   禁止任何形式的威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。

   工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准工资。

   被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。

   工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。

   工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。

   被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。

   被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。

   16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中C138和C182的规定。

   接受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。