在报纸上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止，已经帮助求职者进行了筛选，为求职者提供便利、快捷的方式。单位可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容，求职者和单位都可以迅速互相了解，各取所需，减少时间精力的浪费。

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科技、政策驱动了互联网在招聘行业的发展。现在招聘网站上招聘信息范围广、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时，大小公司的招聘内容都会包含，为求职者提供了多个选择。随着信息技术的普及，招聘平台会更加精细化，***化。求职者需要根据自身的能力，结合自身的实际情况，制定职业目标，才能科学的制定出职业规划，并以此为依据找到适合自己的工作，朝着自己目标前进。多多自我分析，正视自己的不足之处，树立职业平等的思想观念，招聘平台会为求职者提供更多有效信息，帮助求职者找到工作。

       工作使个体所学知识、过往经验得到发挥，技术得到锻炼，生活水平得到提高。随着市场不断的扩大，竞争日益激烈，近几年来招聘网站也逐渐活跃于市场，网站信息容量大且更新快捷、方便。求职者可以通过搜索引擎得到一些岗位、单位的相关信息，并通过上网对满意单位递交简历，过程更加简洁便利。而招聘者从众多简历中挑选适合岗位需求的员工，突破时间、空间的限制，达成双向选择。