求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时间空间限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。网上投递简历十分方便快捷，可以一次投递多家企业、多个职位。求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读了解，从而提高了找到理想人才机会，对企业和求职者都十分方便，有力。

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人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。应聘者直接去单位求职也是一种途径，这样的求职者一般会对公司提前有较深的了解及对应聘职位的较全准备，在入职后的工作表现也会相对较好。单位会尽可能地选择那些与企业精神与文化相吻合的应聘者，即使他们没有相应的知识背景和工作经验，这些可以通过后天培训而获得。

要知道，人来到这个世界，不是为了浑浑噩噩、毫无作为地度过此生，每个人都有自己的追求、热情和进取之心，要体现自己的人生价值，表现自己的发光之处，成为更好的自己。大家都希望自己的生活充实、美好、有意义。而工作，就是实现这种价值的较好平台之一。一般就业能力和特殊就业能力在职业活动中都很重要，三百六十行，行行出状元，从事某一职位时，就要对这个职位的业务、需求做到了解精通，在工作时也要有态度、有团队精神，这些都是***的。

一般来说企业去参加人才招聘会可以对企业本身起到宣传作用；企业本身有对人才的需求；对本企业内部人员进行鞭策；企业为社会解决就业问题有重要帮助。找到合适的求职者，有利于企业规模的扩大和离职人员的补充，增强企业的竞争优势。不同员工的工作经历和思维方式等都不一样，在解决问题时会有不同的方法和见解，致使企业文化更加丰富。而求职者之前不断的学习也会得到验证，就是将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于创新的精神、提高动手动脑的能力，严肃认真的态度对待学习，为以后走上工作岗位打下坚实的基础。