求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。明确了求职意向，找工作的时候就能不***向，这是一个人找工作的首先步。求职意向的确定属于典型的自我认知问题，首先是知己，要发掘自己的性格、兴趣、能力、价值观。在知己的基础上知彼，要对自己求职的岗位、企业、行业有一定的相应了解，如:岗位具体工作内容、企业背景、行业发展状况等等，在知己知彼的前提之下，从而做出自己的求职决策。

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随着我国就业形势的日趋严峻，求职者的各种压力也愈来愈大。要学会自我分析，在人群中脱颖而出。在选择工作时要认真思考结合自身的经验、特长、***，明确自己'想干什么和擅长、喜欢做什么'，制定比较适合自己的就业目标。广泛收集相应的招聘信息，充分利用招聘网、报刊、和人才市场等多渠道获取单位的基本情况、需求等信息。与自己现有的能力作比较，认真分析自己的优劣势，更能准确地锁定符合自己目标的，自己能够胜任的工作岗位。

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求职者面试时需根据应聘职位装扮自己的容貌、衣着，塑造相符合的形象，时常注意自己的言行举止，把握每一个细节，如进办公室要敲门，移开椅子后要归位，拿东西要轻拿轻放。介绍个人情况和回答招聘者的问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多使用职业用语等。整个状态要充满信心，通过自己的衣着打扮、语言、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到自己能够从事胜任这类工作。当有某几个条件不符合招聘要求时要镇静，通过自己的真才实学用事实说话。

      信息时代的来临为招聘工作提供了更多的途径，比如通过人才市场、报纸广告、网络招聘等。网络招聘已经成为了众多招聘渠道中的主渠道，信息量广，时效性强，更新速度快。企业可以将自己对岗位的需求条件发布在网站上，供求职者浏览阅读。关于招聘的信息每天都会更新，求职者可以根据情况做出调整。招聘网为招聘者和求职者搭建了交流的平台和桥梁，更好的为大家服务。