仪态包括体态、手势、面部各种位置的动作表情。面试前，即使求职者穿戴整齐，如果没有好的气质，同样也会产生不好的效果。有的人在面试答题时，目光涣散，神情紧张或过于严肃；行为举止不当，比如下意识的动作弯腰躬背，两手揉搓，回答问题时辅助性的手势频繁度过高，坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等。这些习惯性的毛病不经意的出现，即使前面表现的再好，也会大打折扣。克服一些面试中的无意识的小动作，有意识地去克服改正，争取在招聘者面前展现出自己的基本职业素养和较好的仪态，为自己的形象和表现也会加分的。

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求职者面试时需根据应聘职位装扮自己的容貌、衣着，塑造相符合的形象，时常注意自己的言行举止，把握每一个细节，如进办公室要敲门，移开椅子后要归位，拿东西要轻拿轻放。介绍个人情况和回答招聘者的问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多使用职业用语等。整个状态要充满信心，通过自己的衣着打扮、语言、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到自己能够从事胜任这类工作。当有某几个条件不符合招聘要求时要镇静，通过自己的真才实学用事实说话。

       招聘是一场企业和竞争对手之间的人才抢夺，在人才抢夺中，时机和方法都是关键，还要看能不能得到想要用的人。求职者要努力在人群中脱颖而出，比如简历的书写要详略得当，重点突出自身优势、过往经验等。面试时充满自信、有风度等，这些都是加分点。招聘网上信息丰富、更新速度快，求职者可以在网站上找到对自己有用的信息，包括公司介绍、地理位置等，通过对单位的了解，明确目标单位的需求标准。